Забайкальская краевая детско-юношеская библиотека им. Г. Р. Граубина
Кадровый потенциал как фактор развития детских библиотек Забайкальского края. Научно-методический отдел ГУК «Забайкальской краевой детско-юношеской библиотеки им. Кадровый потенциал — это общая количественная и качественная характеристика персонала как одного из видов ресурсов , связанная с выполнением возложенных на него функций и достижения целей перспективного развития учреждения; это имеющиеся и потенциальные возможности работников , как целостной системы коллектива , которые используются и могут быть использованы в определённый момент времени. Показателями кадрового потенциала, при помощи которых этот потенциал оценивается, являются личностные качества сотрудников, их работоспособность, уровень профессиональных знаний и навыков, опыт, наличие творческих способностей. В анкетировании приняли участие 89 специалистов детских и сельских библиотек Забайкальского края, из них: 27 специалистов - из детских и 62 специалиста из сельских библиотек. Библиотеки всех районов ответили на вопросы анкеты, наибольшее количество специалистов, прошедших анкетирование были из районов: 13 - Могойтуйский, 14 — Читинский, 10 — Хилокский, 5 — Сретенский, 4 — Акшинский районы.
По какому признаку лепят эти сборники? Говно с патокой? В Распутина,ага, того самого, попадает блаженный блюзовщик и как давай блюз двигать в массы. Блин, какая графомань бездарная.
Сохрани и опубликуй своё исследование. О проекте Cоглашение Партнёры. Аннотация выпускной квалификационной работы Гугниной Елены Игоревны «Этнические танцы в трэвел-медиатекстах: стилистико-речевая репрезентация» Н. Умение в слове выразить увиденное в тексте - важная часть коммуникативной культуры журналиста. Следовательно, задача совершенствования стилистического оформления такого типа публикаций является профессионально востребованной. Во-вторых, научная актуальность проблемы связана с тем, что в центре внимания оказались речевые структуры журналистского текста.
